2018年金融业年终奖大揭秘:从1万到上百万

原题目:2018年金融业年终奖大揭秘:从1万到上百万

图片泉源:视觉中国

文 | 金融国际报 范佳慧 潘洁 王媛媛 蒋金丽 罗葛妹 李岚君

2018年,金融业依旧寒风瑟瑟。“金融民工们”忙活一年了,年终奖能收获几成?

《国际金融报》记者采访了包罗银行、保险、信托、券商、基金等行业的数十位内部人士,以期揭秘金融业的冷暖生态。

1 银行:“比上不足,比下有余”

在当前经济增速下滑、实体经济不振、银行不良贷款上升、互联网金融打击的形势下,银行“躺赚”的好日子早已一去不复返。于是,近年银行员工待遇下降已成为一件屡见不鲜的事情。

据《国际金融报》记者相识,一样平常来说,银行没有设立专门的年终奖,而每个季度都市向员工发放绩效奖金,第四序度的绩效奖金一样平常被看成年终奖,有时间相比其他季度会多一些。

现在经济形势面临下行压力,银行业遭遇“隆冬”,前台一线营业部门员工感受颇深。

某华东地域国有银行对公营业客户司理半开顽笑道:“真是想多了,没有年终奖一说,想都不要想,之前的绩效奖金还没发下来呢。”

“对公营业现在很难做,尤其涉及到传统行业的。现在经济形势欠好,有的企业谋划情形不佳,要时时刻刻关注贷款质量,做好防风险使命和控制不良率。我们的基本人为不算高,都靠着每季度的绩效奖金,现在还得面临绩效奖金发不下来的情形,年终奖就不要想了。”上述客户司理坦言。

不外,记者发现,今年银行的年终奖并未泛起大幅“缩水”征象。但差别的银行、区域、部门,以致统一个银行差别的支行网点,年终奖都有不小的差异。

“我们行今年年终奖的情形应该和去年大要持平。”某农商行高管表现,“详细来看,今年对公营业新的增加点比力少,存款也照旧得找关系去拉,完成得不是很好”。

据相识,差别分行营业部员工获得的年终奖都市差别,由于年终奖会与各营业部的绩效挂钩。“若是分行营业部亏损,可能员工的年终奖就会很少或者没有”,上述农商行高管对《国际金融报》记者坦言。

刚入职某国有银行北京分行柜员岗位不满一年的小张(假名)告诉记者,入职时答应的收入听说只要不在排名倒数的支行,都能到达。若是分到排名前几的支行,这次的年终奖就还挺理想的,能拿到七八万元左右。

此外,差别的营业部门,年终奖也会存在差异。“机构营业部门主要看使命完成情形,一样平常金融市场部、同业部的会高一些。”上述农商行高管表现。

同样以绩效为审核的前台营业部门,相互之间的差异也很大。例如,因金融科技创新力度加大,某城商行人士表现,他所在的直销银行部门,由于营业比力新,今年做得也不错,以是年终奖还算正常水平,总体来说是“比上不足,比下有余”。

2 保险:“别说年终奖,连年会都没了”

2018年许多保险公司面临转型,回归保障本源,保费下降。在此配景下,保险公司的年终奖发放会不会受影响呢?

《国际金融报》记者会见了大巨细小20多家保险公司的员工,试图寻找谜底。

“我们2018年没有年终奖,连年会都没有了。”某中型国资寿险公司内勤对记者大倒苦水,称公司业绩一连亏损,整其中后台部门都不会发放年终奖,不外前台营业部门预计会有营业提成。

一家中小型财险公司的理赔职员在谈及2018年年终奖时,更是愤愤不平。“预计以后几年都不会有年终奖了吧。”该员工直言,公司2018年在信用保险这块踩雷P2P行业,亏损很严重,预计整个公司都不会发年终奖。

上述员工还表现,公司在2017年还没有踩雷P2P的时间,都有发年终奖,还数信用保险部门的年终奖最多。自从2018年下半年信用保险这块亏损严重,公司就陆续有许多人去职。

除了信用保险部门的同事不允许去职外,其他部门的人基本上完全换了一拨人,而办公室和人力资源部门都像整体“消逝”了一样。

不外,谈到“年终奖”,也有些保险公司员工反映差别。

“2018公司的年度业绩目的顺遂告竣,以是我们年终奖应该是有的,和上一年差不多。”有好几家寿险公司的员工都给出了类似的回覆,言语间溢出满满的欢喜。

据记者相识,保险公司的年终奖发放一样平常分为两种情形:一种是反面公司业绩挂钩:到了年终,多发几个月的月薪,好比发13薪、14薪;一种是和公司业绩挂钩:年终奖一样平常为12个月月薪之和的10%或20%,再乘以小我私家的绩效系数,好比月薪一万元,昔时公司业绩达标,小我私家绩效也满分,那么绩效系数就是1,年终奖就即是12万元x1x10%或20%,也就是能拿到1.2万元或2.4万元的年终奖。凭据小我私家绩效和公司业绩告竣情形,年终奖会有所浮动。

此外,保险公司的总公司和分公司的年终奖组成系统也会差别,中后台部门和前台营业部门的年终奖组成也有很大差异,甚至每个员工的年终奖发放情形都差别,不但看绩效,还要凭据小我私家与公司所签的条约来定。

固然也有个体保险公司,往年都不发放年终奖,不管公司业绩怎样都一样。以是,这类公司的员工对于年终奖也就没什么期待。

对于保险公司、保险经纪公司或保险署理公司的销售营业员来说,年终奖受保险公司业绩的影响并不显着。

事实上,许多销售营业员是没有年终奖的,收入泉源就是销售产物的佣金收入、增员的分外提成以及带团队的奖金。

“2018年收入肯定会比上一年增添。”多个保险一线销售营业员对记者坦言,随着消耗者对保险的需求越来越强烈,加上在行业内积累了一定的人脉,2018年的佣金收入还算可观。

3 信托:“通道营业没了,年终奖普降”

信托公司多年来一直处于金融业年终奖的“霸主”位置。2018年又怎样呢?

“2018年,信托行业整体情形并欠好。不外,各家公司的差异比力大,业绩好的信托公司,年终奖照旧会按劳分配,多劳多得。”一位华北地域信托公司卖力人对《国际金融报》记者称,信托公司的营业团队很明确,年终奖发几多,直接与创收规模挂钩。

回首2018年的信托行业情况,上海地域一家信托公司的营业总监向《国际金融报》记者坦言,资管新规配景下,通道营业显着缩短,做营业“没有最难,只有更难”。

该总监告诉记者,在去杠杆大配景下,2018年基本已经没有通道营业可做,营业转型压力很大,还要面临合规、风控、羁系等难题,年终奖只能“听天由命”。

上述卖力人向记者先容,信托公司的薪资主要由基本人为和绩效奖金组成。有些信托公司是年终一次性发放绩效奖金,有的公司是分数次发。信托公司营业部门为了利便,直接将绩效奖金等同于年终奖。

至于年终奖的审核机制,该卖力人表现,信托公司的中后台会举行事情综合评价。“若是完玉成年设定目的,超出部门根据一定比例提取奖金,这部门奖金首先知足一线职员的激励,剩余的发给中后台”。

一位华北地域信托公司司理称,往年来看,信托司理年终奖在20万到50万元,其中30万到40万元较为普遍。一样平常信托员工每月有1万元左右的底薪,整年人为(含底薪)税后在30万到60万元之间。能拿到100万元以上的,大多是部门总、副总级别。“不外,2018年信托公司整体奖金都市下滑”。

信托行业研究员袁吉伟对《国际金融报》记者表现,今年信托通道营业有显着萎缩,尤其是依赖通道营业做大规模的信托公司,今年尤其惆怅,年终奖更是大幅下降。

“由于年终奖与公司谋划绩效、生长均相关,年终奖有涨有跌也正常。”另一家头部信托公司的高管表现,2018年信托公司谋划确实较为艰难,这一点从各家公司业绩陈诉中有显着体现。这不仅仅是受资管新规的打击,更主要的是整个经济情况转变较大。

该高管进一步表现,面临2018年的严肃形势,公司加大了延付比例,从员工到高管,延付比例都有差别水平加大。

某信托公司的财富中央相关卖力人以为,近年来,信托公司年终奖一大趋势性转变就是,差距越来越大。原来行业景气,信托公司整体盈利,各人奖金都差不多,现在差距越来越大,由于营业欠好做了,强者更强,弱者更弱。

此外,2018年,多家信托公司面临频仍违约“爆雷”事务,营业员拿到的奖金几多也与风险项目袒露有关。上述信托公司高管称:“由于项目逾期,个体营业员这几年都没拿到奖金。若是泛起风险项目,应得奖金不会发,还会扣钱。等到项目处置完毕,资金收回后,也要将应得的奖金打折给到营业员。”

4 券商:“期望不高,落袋为安”

“今年是亏损的,你以为另有钱发吗?”某中小型券商营业部门人士对《国际金融报》记者眉头紧锁,“我们能有年终奖就很开心了”。

2018年A股颠簸加剧,行情寡淡之下,成交量大幅下滑,券商多条营业条线承压显著。在靠天用饭的属性下,券商人士对自家年终奖的发放情形,预估怎样呢?

《国际金融报》记者通过会见多家差别规模、差别部门、差别岗位的券商内部员工,实验找到蛛丝马迹。

“横竖不乐观。有没有还纷歧定呢。”“没做指望,能年底双薪就不错了。”华东、华南两家券商营业部门卖力人不约而同对《国际金融报》记者作出类似的感伤。

年终奖无望的,普遍倒起苦水或爽性佛系看开,有年终奖指望的,则盘算啥时落袋为安。

据记者相识,每家公司年终奖下发的时间差别,有的是1月份或者春节前,有的是五六月份,但发放基本都在上半年完成。

“往年是春节前预发一小部门,第二年年中发剩下的大部门。”东部某大型券商相关卖力人在接受《国际金融报》记者采访时表现,“营业部门是分多次发放的。好比2019年的奖金有一部门要到2020年才拿到,这是出于风控思量。”

作为高薪行业的典型代表,券商的年终奖事实怎样组成?据记者相识,差别券商、差别部门、差别岗位的年终奖组成,大有学问。

“年终奖需要治理层与董事方或股东方协商,年底根据昔时业绩的一定比例来抽成发放,好比净利润的20%等。一样平常情形下,年终奖是年前就商定好了的。”华南一家券商中后台员工告诉《国际金融报》记者。

“我们是项目奖励制,主要是底薪加上项目提成组成。”某券商投行部门卖力人称。

“牛市奖金更多,尤其是一些主要的营业部门,几百万元不在话下。尔后台部门相对稳固。”谈起往昔的风景,2018年的行情着实令不少券商员工“黯然神伤”。

此外,记者通过采访发现,就券商年会而言,纵然举行,大多已酿成“年终总结会”、“纯开会”性子,规模预算均有所缩减,铺张奢华较少见到。

5 基金:“私募‘靠天用饭’,公募看审核机制”

“今年就算了。”华东地域的一位私募董事长梁超(假名)言语间充满了无奈。他告诉记者,往年公司都是拿出两成产出(除掉治理费之外的毛收入),作为投研团队的年终奖,投研总监拿掉20%,其余由团队成员均分。对于业绩比力突出的基金司理,还会单独举行奖励。

“像2018年这样的熊市,做股票的私募基础赚不到钱。”梁超的言下之意,去年公司产物没有赚到钱,年终奖无从提及。

在梁超看来,私募行业就是“靠天用饭”,牛市赚钱、熊市贴钱。遇上行情欠好的年头,品牌硬的公司,还能靠治理费能裹住公司最基本的成本,品牌不硬的公司,治理费都贴给代销机构了。

梁超坦言自己压力很大,“现在正儿八经做产物的私募,压力比做实业的压力更大。可是现在的投资者都‘用脚投票’,谁能资助赚钱就投资谁。以是有些私募索性只做一两个产物,其余的资金都私下拿去坐庄。”

按业绩拿年终奖是大多数股票类私募接纳的做法。上海一位私募董事长告诉记者,“我们公司基金司理的年终奖就是产物净收益的20%至25%,没有收益的情形下,不行能有奖励。”

相比之下,今年做债券产物的私募公司年终奖更有盼头。“我们是投研一体化审核,由于人不多,以是是公司给部门打分,部门再给投资司理打分。业绩不是唯一因素,制止过分投契。”关于公司的年终奖分配机制,作为总司理的何峰(假名)直言不讳。

何峰所在的公司是一家债券私募,由于2018年捉住了债牛的行情,旗下产物大多体现不俗。不外,他表现今年的年终奖并不多,“全公司40小我私家或许分三四百万元吧。投研团队可能略多一点,可是总量也不大”。

“靠天用饭”的私募基金年终奖少得可怜,一直以来被称为“旱涝保收”的公募基金,今年又能分得几多羹?

“整体来看,在公募行业,权益类基金司理的年终奖一定会比固收类基金司理多一些,由于自己底薪更高。”据公募基金司理李胜(假名)透露,大部门公募给到基金司理的年终奖是12个月人为。

“虽然各家公司情形会有所区别,但行业年终奖均值或许就是这个水平。”李胜告诉记者,最大的区别在于审核机制。他所在的公司主要是看业绩的相对排名,“基本上业绩排名在前二分之一算60-70分,到达60分及格线就能拿到年终奖。固然,明星基金司理会拿得更多。”

这是否意味着,即便遇到2018年这样的熊市,基金司理的年终奖也不会受影响?“那倒不是,会影响整体水平,究竟客户亏了那么多,年终奖发多了也不合适。”李胜表现。

上海一位公募人士告诉记者,他所在的公司也是接纳类似的审核尺度。“今年的权益基金冠军亏了4%,这个基金司理若是在我们公司,一定还要大大奖励。要知道,熊市亏4%,比牛市赚50%难多了。反之,即便你在牛市赚了几个亿,但业绩排名在后二分之一,照样没奖金”。

不外,近年来公募的审核指标越来越富厚。多家公募基金人士表现,除了业绩的相对排名,规模增量、治理费收入、获奖情形等,也是考量的因素。

6 期货:“小型公司‘扎心’,大型公司大方”

2018年,期市一派生气盎然、红红火火,不少期货公司员工也最先打起“小算盘”,琢磨起年终奖的“厚度”。

《国际金融报》记者采访了多名期货公司的员工,试图相识期货业内人士年终奖情形。

上海一家期货公司的客户司理小刘告诉《国际金融报》记者,“我们做营业的比力特殊,薪水由基本人为和绩效组成。”有些期货公司对营业司理的提成高、激励大,业绩好的拿到百万年终奖,但也有营业没做好的期货司理,最终只能拿几万元。

小刘也提及,“对于中小型期货公司员工来说,年终奖可能就有些‘扎心’了。小公司仍依赖经纪营业和资管营业,而在去通道的大配景下,整体市场规模短期内猛烈下滑,对小期货公司来说造成较大影响,年终奖预计不会太悦目。”

固然,并不是所有期货公司业绩都受到打击。据相识,其他营业收入现在是不少期货公司做大规模的主要途径,而其他营业收入主要泉源于风险治理子公司收入,也就是风险治理营业,现在是期货公司服务实体经济的主要手段,也已成为期货公司新的利润增加点。

另外,小刘说,“今年商品期货照旧很给力的,不少游资大户都反映收益高于去年,我们的年终奖也水涨船高。2018年金融圈虽说又是‘薄情’的一年。不外,这一年,期货公司似乎过得还不错。”

某期货公司人士对《国际金融报》记者说,期货公司的年终奖一样平常是在年后发,通俗员工通常年终奖或许是3至6个月基本人为,小我私家差异会比力大。同时,差别公司之间的年终奖差异也很大,大公司如永安期货、申银万国期货,是业内出了名的大方,而小公司年终奖可能要打上5折。

期货剖析师老严对《国际金融报》记者坦言,“平稳为主,年终奖预计照旧和去年一样。”

据老严透露,期货剖析师现在人为组成照旧以“基本人为+绩效”为主,大头是人为,而绩效审核比力难量化。“研究所在期货公司隶属于成本部门,剖析师水平也乱七八糟,个体情形下给资管提供生意业务计谋会有营业提成,不外大部门照旧靠基本人为。以是各人也都很淡定,看待年终奖寻常心就好。”

泉源:国际金融报

原题目:2018年金融业年终奖大揭秘:从1万到上百万!

责任编辑:

2019-02-22 07:14:44  清华新闻网

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